I vores forrige indsigt forklarede vi, hvordan ledere kan arbejde med at opbygge en SpeakUp-kultur. Men uanset hvor meget tid og arbejde I lægger i at skabe et fantastisk compliance-program, kommer resultatet ikke til at have den optimale effekt på jeres organisation, hvis ikke jeres folk har gode moralbegreber. Derfor bør integritet allerede være en del af jeres rekrutterings- og udvælgelsesproces.
I rekrutterings- og udvælgelsesfasen er fokus ofte rettet mod erfaring og kompetencer, men ikke så meget mod ansøgerens moralbegreber/værdier. Det bør tydeligvis ændres, og her er et godt eksempel på, hvordan det kan gøres:
Da det australske udenrigsministerium søgte en ny medarbejder, bestod deres ansættelsesprocedure af fem trin. Udover samtalerne skulle ansøgeren udfylde det samme spørgeskema for hver runde. Kun de kandidater, som gav konsekvente svar, nåede til den sidste runde. Begrundelsen for dette? Jo længere man når i ansættelsesprocessen, desto mere fristende er det at stille sig selv i et bedre lys, da iveren efter og sandsynligheden for at få stillingen stiger. Hvis man imidlertid lader sig styre af sine moralbegreber, bør svaret på spørgsmålet “Er jeg en god leder?” være det samme hver gang.
Udover at ansætte folk for hvem denne værdi allerede er iboende, bør der fokuseres på læring.
Vi er helt enige med den islandske statsminister Katrín Jakobsdóttir: Integritet bør være noget, man lærer om allerede i folkeskolen. På nuværende tidspunkt er der dog en stor generation af mennesker, som ikke gjorde det, så som arbejdsgivere bør I undervise dem. People Intouch holder en årlig “Integritetsuge”, hvor vi diskuterer moralske dilemmaer, som kunne finde sted på arbejdspladsen, og hvordan de bør håndteres. Det får folk til at engagere sig i emnet, og det bliver noget, man kan diskutere over kaffen.
Så udover at gøre jeres bedste for at facilitere en SpeakUp-kultur bør I flytte jeres fokus fra at ansætte dem fra de bedste skoler, med de bedste karakterer og mest erfaring, til at ansætte folk, som lader sig styre af deres moralbegreber.