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Insights

¡No emplee el término soplón en su programa de conformidad!
¡No emplee el término soplón en su programa de conformidad!

El término soplón (whistleblower, en inglés) se usa de una forma muy amplia en la actualidad. No es raro que…

¿Qué papel juega SpeakUp® durante la pandemia?
¿Qué papel juega SpeakUp® durante la pandemia?

Mucho se ha dicho y escrito durante las últimas dos semanas acerca de las consecuencias conocidas y previstas para la…

Directiva Europea de Protección del Denunciante: es hora de centrarse en los canales de denuncia internos
Directiva Europea de Protección del Denunciante: es hora de centrarse en los canales de denuncia internos

Algunos escándalos como Dieselgate (emisiones contaminantes de vehículos Volkswagen), los papeles de Luxemburgo (LuxLeaks), los papeles de Panamá, Cambridge Analytica…

Seis razones en contra y una a favor de recurrir a un mediador
Seis razones en contra y una a favor de recurrir a un mediador

Algunas compañías eligen a un mediador externo para implantar un procedimiento interno de conducta inapropiada. Por lo general, con este…

Una buena pregunta para su director general es: ¿controla las conductas inapropiadas en su organización?
Una buena pregunta para su director general es: ¿controla las conductas inapropiadas en su organización?

¿Por qué es tan importante esta pregunta? No solo está en juego la reputación de la compañía: el comité de…

Lista de comprobación de comunicación de SpeakUp®
Lista de comprobación de comunicación de SpeakUp®

Hablar no es fácil. Si quiere que sus empleados denuncien una conducta inapropiada, primero debe ganarse su confianza.

Cinco cosas que se deben hacer y no hacer en un programa de denuncia de conductas inapropiadas
Cinco cosas que se deben hacer y no hacer en un programa de denuncia de conductas inapropiadas

Nuestro sentido empresarial nos dice que la “experiencia” es un activo muy valioso a la hora de tomar decisiones. El…

Canal de denuncias anónimas: ¿problemas para convencer a las partes interesadas?
Canal de denuncias anónimas: ¿problemas para convencer a las partes interesadas?

A veces, las organizaciones dudan si deben implantar un canal de denuncias anónimas. ¿Por qué? Puede que tengan miedo a…

Máxima protección de denunciantes a la hora de informar de conductas inapropiadas
Máxima protección de denunciantes a la hora de informar de conductas inapropiadas

Las preocupaciones de los empleados por su seguridad personal genera barreras a la hora de denunciar conductas inapropiadas. Esta organización…

El RGPD y la denuncia de malas conductas: retención de datos
El RGPD y la denuncia de malas conductas: retención de datos

Cuando una persona envía un mensaje mediante una plataforma de denuncia de malas conductas, es posible que incluya datos personales…

El RGPD y la denuncia de malas conductas: por qué no hay que fiarse del consentimiento
El RGPD y la denuncia de malas conductas: por qué no hay que fiarse del consentimiento

El artículo 6 del Reglamento (UE) 2016/679 (Reglamento General de Protección de Datos o RGPD) requiere la “licitud del tratamiento”.…

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