Joskus organisaatiot ovat vastahakoisia ottamaan käyttöön nimettömiä ilmoituskanavia. Miksi? Organisaatiot saattavat pelätä saavansa ”liian paljon” ilmoituksia tai ”vääriä” ilmoituksia. Keskustelun ei tule kuitenkaan loppua tähän. Ajat ovat muuttumassa. Ajattele seuraavaa tilannetta:
- Yhteiskunta edellyttää aiempaa suurempaa läpinäkyvyyttä, mistä ovat esimerkkeinä Panaman paperit ja WikiLeaks.
- Yritysten arvoja tarkastellaan parhaillaan uudelleen, ja omistajien edut ovat väistymässä tavallisten ihmisten etujen tieltä.
- Väärinkäytöksistä ilmoittamisesta on tulossa tavanomaista, mistä ovat osoituksena #metoo-liike ja Euroopan unionin ns. whistleblower-direktiivi.
- Väärinkäytösten hallinta on olennaista: nimetön ilmoituskanava tarjoaa väärinkäytösten ilmoittamista pelkääville työntekijöille tilaisuuden saada äänensä kuuluviin. Tällainen kanava tarjoaa myös organisaatiollesi mahdollisuuden toimia vastuullisesti ja asianmukaisesti.
- Lisäksi väärinkäytösten ilmoitusjärjestelmä tuo lisäarvoa organisaatiolle paremman CSR-luokituksen myötä (eli nostaa osakkeen arvoa).
- Tiedotusvälineet ovat pullollaan skandaaleita, etkä todellakaan halua saada tietää organisaatiossasi tapahtuneista vakavista väärinkäytöksistä sanomalehden sivuilta. Sosiaalisen median ansiosta boikotit voivat levitä muutamassa minuutissa.
- Tiedotusvälineiden jälkeen myös lainvalvonta kiinnostuu tekemisistäsi: maineen menetys ja sakot voivat koitua organisaatiosi kohtaloksi.
- Ole sanojesi mittainen: ottamalla käyttöön tehokkaan ilmoitusjärjestelmän osoitat, ettei organisaatiosi esitä katteettomia lupauksia vaan todella toimii oikein.
Vaikka organisaatiostasi oltaisiinkin tehty ”liian paljon” ilmoituksia tai ”vääriä” ilmoituksia, organisaatiossasi on selvästikin käynnissä jotakin…
Keskustele asiantuntijoidemme kanssa
Haluatko oppia lisää, keskustella ideoista tai jakaa näkemyksiä?