Älä käytä vaatimustenmukaisuusohjelmassasi ilmiantaja-nimitystä.

Ilmiantaja-termiä käytetään paljon nyky-yhteiskunnassa. Termin käyttö on yleistä useiden yritysten vaatimustenmukaisuusohjelmissa, ja se liittyy moniin lakeihin ja säädöksiin. Esimerkkejä tästä ovat Alankomaiden ”The House for Whistleblowers Act” tai uudehko ”Direktiivi unionin oikeuden rikkomisesta ilmoittavien henkilöiden suojelusta”, joka tunnetaan paremmin nimellä ”Euroopan unionin ilmiantajadirektiivi”.

Mutta mikä on ensireaktiosi, kun kuulet sanan ”ilmiantaja”? Tuleeko mieleesi kenties Syväkurkku, joka toi julki tärkeitä tietoja Yhdysvaltain entisestä presidentistä Richard Nixonista Watergate-skandaalin yhteydessä? Vai muistatko Cinthia Cooperin, Sherron Watkinsin tai Coleen Rowleyn, joiden yhteistoimet tekivät heistä Time Magazinen Vuoden henkilön vuonna 2002?

Voi olla, että ajattelet myös Edward Snowdenia tai Julian Assangea, joiden paljastukset johtivat piilotteluun ja pelkoon Yhdysvaltoihin luovuttamisesta? Vaikka heidän paljastuksiaan on moni ylistänyt, tuskin haluaisit kuitenkaan olla heidän asemassaan.

Ilmiantaja-nimitys herättää monia negatiivisia mielleyhtymiä eurooppalaisessa kulttuurissa, jonka historiaa värittävät monet miehitykset. Oletko koskaan katsonut sanan merkitystä synonyymisanakirjasta? Vasikka, petturi, selkäänpuukottaja, hölösuu, riidanhaastaja ja juorukello eivät ole nimityksiä, joita haluaisit itseesi liitettävän.

Miksi vaatimustenmukaisuusohjelmissa sitten käytetään nykyisin niin usein ilmiantaja-termiä? Tämä saattaa johtua siitä, että termi on sekaantunut väärinkäytöksistä ilmoittamisen käsitteen kanssa (speak up), jolla rohkaistaan työntekijöitä ilmoittamaan organisaation käytännesääntöjen vastaisista eettisistä loukkauksista tai rikkomuksista.

Sinulla on vain yksi tilaisuus, kun laadit sisäisiä raportointikäytänteitä. Mieti tarkasti miten puhuttelet työntekijöitä ja varmista, ettet pelota heitä tiehensä. Kukaan ei halua olla kollegoistaan juoruileva vasikka. Loppujen lopuksi on kyse SpeakUp-kulttuurin luomisesta. Turvallisessa ympäristössä työntekijät voivat kertoa huolenaiheensa ilman ilmiantajan mainetta.