Takaisin perusasioiden äärelle: Kuinka laittaa ihmiset etusijalle lakiviidakossa?

Tänään haluamme muistella menneitä: aikaa, jolloin eurooppalaiset organisaatiot löysivät itsensä tietosuojalakien viidakosta aina yrittäessään toteuttaa ilmiantojärjestelmää.

kumppanuushaastattelu ALM Translations kanssa

ALMilla on SpeakUpin toimeksiantoihin erikoistuneet lingvistit ja projektipäälliköt, minkä avulla voimme taata palvelujen korkean laadun ja johdonmukaisuuden.

Dentons ja People Intouch aloittavat yhteistyön uuden Whistleblowing-palvelun parissa

10 vinkkiä rikkomusilmoitusten tutkintaan

EU:n ilmiantajadirektiivin käyttöönottoon liittyviä käytännön haasteita

Alla tarkastelemme tarkemmin toimenpiteitä, joita direktiivi edellyttää päälakimiehiltä ja säännösten noudattamisesta vastaavilta johtajilta.

Anonyymien ilmoitusten hyväksyminen

Kun keskustellaan väärinkäytöksestä (mahdollisesti väärin perustein) syytetyn suojelemisesta, tärkeä näkökohta on se,

EU:n ilmiantajadirektiivi: kutsu eettiseen johtajuuteen

Väärinkäytöksistä ilmoittamisen asiantuntijoina arvostamme sitä symbolista merkitystä ja huomiota, jonka direktiivi tuo tullessaan.

TIETOJA MEISTÄ – SpeakUp-yhteisöön

Melkein 20 vuotta sitten Rolf Thung perusti People Intouchin organisaatiokulttuuriin keskittyneen konsulttitoimistonsa seuraajaksi.

PITin kirja- ja elokuvasuositukset: Bad Blood: Secrets and Lies in a Silicon Valley Startup

Ilmiantolinjojen lyhyt historia

Ilmiantolinjat lisättiin Yhdysvaltain liittovaltion ilmiantolainsäädäntöön jo kauan sitten.

Uskotun miehen ongelma

Anonyymius on edellytys matalan kynnyksen ilmoitusjärjestelmälle, mutta aina sitä ei voida toteuttaa.

Randstad ja People Intouch arvostavat ihmisiä

Yhteistyömme Randstadin kanssa on kestänyt jo 15 vuotta. Juhlistaaksemme tätä saavutusta kävimme haastattelemassa ylempää vaatimustenmukaisuusasioiden neuvonantajaa Dieuwke Visseriä Randstadin pääkonttorilla.