Assunzione di nuovi dipendenti: attenzione all’integrità!

Nella nostra analisi precedente, abbiamo spiegato come i manager possano adoperarsi per incentivare una cultura di denuncia.Tuttavia, a prescindere dal tempo e dagli sforzi dedicati alla creazione di un programma di conformità eccezionale, l’influenza sulla cultura aziendale non sarà ottimale se i dipendenti non seguono la loro bussola morale. Ecco perché l’integrità dovrebbe essere parte integrante del vostro processo di reclutamento e selezione.

Durante tale fase, spesso l’enfasi è posta sull’esperienza e la verifica delle competenze e raramente sui valori morali del candidato. È un comportamento che va decisamente modificato e l’esempio sottostante vi spiega come.

Quando il governo australiano era alla ricerca di un nuovo Funzionario degli esteri, la loro procedura di candidatura prevedeva cinque fasi. Oltre ai colloqui, ai candidati veniva richiesto di compilare lo stesso questionario ad ogni fase. Solo coloro che hanno fornito risposte coerenti sono passati alla fase finale. Il motivo? Durante il processo di candidatura, si è tentati a mostrarsi sotto una luce migliore, dal momento che il livello di entusiasmo e le possibilità di successo aumentano. Tuttavia, quando a guidarvi è la vostra bussola morale, darete sempre la stessa risposta alla domanda: “Sono un leader forte”.

Oltre ad assumere persone che possiedono già questa caratteristica intrinseca, concentratevi sull’educazione. Siamo fortemente d’accordo con l’opinione di Katrín Jakobsdóttir (primo ministro islandese), secondo cui l’integrità è un aspetto che dovrebbe essere insegnato alla scuola elementare. Tuttavia, ciò non è successo con l’attuale vasta generazione di lavoratori, per cui spetta al datore di lavoro educarli! People Intouch organizza una “Settimana dell’Integrità” annuale, che permette di esplorare dilemmi morali che potrebbero verificarsi sul posto di lavoro e come affrontarli. È un argomento coinvolgente da discutere mentre si prende un caffè.

Quindi, oltre a fare il possibile per facilitare una cultura di denuncia, non assumete solo le persone che hanno frequentato le migliori scuole, hanno ottenuto i voti più alti e vantano la maggiore esperienza, ma piuttosto impegnatevi a reclutare coloro che vivono secondo la loro bussola morale.