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Insights
Direttiva europea sul whistleblowing: è arrivato il momento di pensare ai vostri canali di segnalazione interni
Scandali come Dieselgate, LuxLeaks, Panama Papers, il caso Cambridge Analytica e, più recentemente, quello Danske Bank hanno dimostrato il ruolo…
Sei ragioni per non rivolgersi ai mediatori… e un modo perfettamente logico di collaborare con loro
Alcune aziende nominano un mediatore esterno per organizzare la procedura interna relativa ai comportamenti scorretti. In questo modo, mirano solitamente…
Una buona domanda da fare al proprio amministratore delegato è: ha il controllo sui comportamenti scorretti sul posto di lavoro?
Perché è una domanda importante? Non è in ballo solo la reputazione dell’azienda, anche i membri del consiglio di amministrazione…
Checklist della comunicazione su SpeakUp®
Denunciare non è facile. Se volete che i vostri dipendenti segnalino i comportamenti scorretti, dovete instaurare un rapporto di fiducia.
Cinque cose da fare e da evitare per un programma di segnalazione di comportamenti scorretti
Il nostro senso degli affari ci dice che l’“esperienza” è un bene prezioso quando si prendono decisioni. Nel caso delle…
Canale di segnalazione anonimo: problemi a convincere gli stakeholder?
A volte, le organizzazioni sono titubanti all’idea di istituire un canale di segnalazione anonimo. Per quale motivo? Potrebbero temere di…
Massima protezione per chi segnala comportamenti scorretti
I timori per il proprio benessere personale frenano i dipendenti dal segnalare i comportamenti scorretti. Per proteggere i dipendenti che…
RGPD e segnalazione di illeciti: conservazione dei dati
Chi denuncia tramite una piattaforma di segnalazione di illeciti potrebbe inserire dati personali nei suoi messaggi. Le organizzazioni che vogliono…
RGPD e segnalazione di illeciti: perché non è consigliabile contare sul consenso
L’articolo 6 del Regolamento (Ue) 2016/679 (Regolamento generale sulla protezione dei dati o RGPD) impone la “liceità del trattamento”. Il…
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