SpeakUp通報の調査に関する10のヒント

Randstadは、People Intouchと同じように人を大切にしています！

今年は、Randstadとのパートナーシップ締結15周年にあたります。これを記念して、私たちはRandstad本社を訪問し、コンプライアンス担当シニア顧問のDieuwke Visser氏にお話を伺いました。

コールセンターが効果的に対応できない理由（少なくとも米国以外の国の場合）

米国では企業を取り巻く状況が、世界の他の国々と大きく異なっています。米国の司法制度においては、他の先進国に比べて国民一人当たりの訴訟費用が高く、

新入社員採用時、「インテグリティ（誠実さ）」に重点を置く理由

前回のインサイトでは、マネージャーはどのようにすればSpeakUp（声を上げる）の企業文化を醸成できるのかについて説明しました。

内部通報に対して報酬を与えるべきか？

人々に不正行為の通報を奨励するためには、従業員に金銭的報酬を約束することが妥当な策のように見えます。金銭的報酬を与えることで、懸念事項の相談を躊躇する人に、もう一つ具体的なインセンティブを与えることができます。

コンプライアンスプログラムで内部通報者という言葉を使用しないようにしましょう！

今日の社会では、「内部通報者」という用語が広く使用されています。多くの企業のコンプライアンスプログラムには、この用語が一般的に使用され、様々な法律や規則にも組み込まれています。

SpeakUp® のコミュニケーションチェックリスト

声を上げるのは簡単なことではありません。人々が不正行為を通報できるようになるには、信頼を築く必要があります。