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この三部構成のブログのパート1では、新しいEU公益通報者保護指令（EU 2019/1937）（「本指令」または「EUWBD」）により変更されたこと、また変わらないことについて確認しました。

North Star Complianceのコンプライアンスのベテラン、Ezekiel Ward氏からの協力を得て執筆されたこの三部構成のブログでは、多国籍企業の観点から、本指令について検討を行います。

米国では企業を取り巻く状況が、世界の他の国々と大きく異なっています。米国の司法制度においては、他の先進国に比べて国民一人当たりの訴訟費用が高く、

金融や経済不況に加えて、健康上の危機にも見舞われるような現在の状況の下、組織の内部管理もプレッシャーにさらされています。

People Intouchでは、米国において企業の機密データを処理する組織に対して、このようなデータが米国当局（司法省、国家安全保障局、国土安全保障省など）の監視対象となることを常に警告してきました。今月、欧州司法裁判所（CJEU）により下されたSchrems II

前回のインサイトでは、マネージャーはどのようにすればSpeakUp（声を上げる）の企業文化を醸成できるのかについて説明しました。

EU公益通報者保護指令（EUWPD）の施行まで、わずか1年半となりました。EU一般データ保護規則（GDPR）が施行されたときは、大きな注目を集めましたが、公益通報者保護指令については、それほど注意が払われていないようです。

従業員は最も大切な情報源です。組織にとって、従業員は職場の目や耳となる存在です。そのため、従業員には自由と責任を与え、かつ信頼する必要があります。そして、人間は、人助けをしたい存在であることを覚えておきましょう。

人々に不正行為の通報を奨励するためには、従業員に金銭的報酬を約束することが妥当な策のように見えます。金銭的報酬を与えることで、懸念事項の相談を躊躇する人に、もう一つ具体的なインセンティブを与えることができます。

この覚書では、新たに施行されるEU内部通報者保護指令（「指令」）に準拠する方法ならびにSpeakUp®との関連性について説明します。

今日の社会では、「内部通報者」という用語が広く使用されています。多くの企業のコンプライアンスプログラムには、この用語が一般的に使用され、様々な法律や規則にも組み込まれています。

新しいコロナウイルス感染症（COVID-19）。ここ数週間、人々に真にグローバルな影響をもたらすと予想される既知の結果について多くの議論がありました

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