Community
Insights
Tips voor het creëren van een veiligere werkomgeving: Omarmen, bespreken, uitoefenen…
Medewerkers vormen de belangrijkste bron van informatie. Zij zijn de ogen en oren op de werkplek. U moet ze deze…
Moeten mensen worden beloond voor het melden van misstanden?
Als u manieren wilt bedenken om de sympathie van mensen die zich uitspreken, te vergroten, dan kan financieel belonen van…
Hoe te voldoen aan de Europese klokkenluidersrichtlijn?
Dit memorandum geeft meer informatie over de nieuwe Europese klokkenluidersrichtlijn (de 'Richtlijn') en de relatie met SpeakUp®.
Gebruik de term “klokkenluider” niet in uw compliance-programma!
De term klokkenluider wordt tegenwoordig veel gebruikt. De term wordt veel gebruikt in corporate compliance-programma's en is opgenomen in verschillende…
Welke rol speelt SpeakUp® tijdens een pandemie?
Er is de afgelopen weken veel gezegd en geschreven over de verwachte en bekende gevolgen voor mensen ....
EU klokkenluidersrichtlijn: het is tijd om u te richten op uw interne meldingskanalen
Schandalen zoals Dieselgate, LuxLeaks, de Panama Papers, Cambridge Analytica en meer recentelijk bij Danske Bank hebben de sleutelrol, maar ook…
Zes redenen waarom u geen gebruik wilt maken van een ombudsman – en een manier om een ombudsman te gebruiken die heel zinvol is
Sommige bedrijven stellen een externe ombudsman aan om de interne wangedragsprocedure op te zetten. Door zich op deze manier te…
Een goede vraag aan uw CEO is: heeft u het wangedrag in uw organisatie onder controle?
Waarom is dit een belangrijke vraag? Niet alleen de reputatie van het bedrijf staat op het spel, maar uw bestuursleden…
De SpeakUp®-communicatiechecklist
Uitspreken is niet gemakkelijk. Als u wilt dat uw medewerkers zich uitspreken over wangedrag, moet u vertrouwen opbouwen.
Vijf Do’s en Dont’s voor een meldingsprogramma voor wangedrag
Ons zakelijk inzicht vertelt ons dat 'ervaring' een waardevol goed is bij het nemen van beslissingen. Als het gaat om…
Anoniem meldingskanaal: problemen met het overtuigen van belanghebbenden?
Soms aarzelen organisaties om een anoniem meldingskanaal op te zetten. Waarom? Ze kunnen bang zijn dat ze 'te veel' meldingen…
De ultieme bescherming van klokkenluiders bij het melden van wangedrag
De bezorgdheid van werknemers over hun persoonlijk welzijn creëert obstakels voor het melden van wangedrag. Deze organisatie gaat een stap…
Meer weten, ideeën bespreken of meningen delen?