Noen ganger nøler organisasjoner med å sette opp en anonym rapporteringskanal. Hvorfor? De kan frykte å motta «for mange» rapporter eller «falske» rapporter. Dette bør ikke være siste ord. Tidene forandrer seg. Tenk på følgende:
- Samfunnet etterlyser mer åpenhet: Panamapapirene og WikiLeaks.
- Bedriftsverdiene vurderes på nytt: Farvel «aksjonærene først», velkommen «folk først».
- Å si fra er blitt normalt: Bevegelser som #metoo og innføringen av det europeiske direktivet om beskyttelse av varslere.
- Det er svært viktig å ha kontroll over kritikkverdige forhold: En anonym rapporteringskanal lar ansatte som er redde for å snakke, få ytre bekymringene sine. Det gjør også at organisasjonen kan ta ansvar og handle adekvat.
- Et rapporteringssystem for kritikkverdige forhold tilfører verdi: bedre CSR-rating (derav aksjeverdi).
- Skandaler dominerer media: Du ønsker ikke å bli informert om kritikkverdige forhold i organisasjonen din i avisen. Med sosiale medier kan boikott «gå viralt» i løpet av få minutter.
- Etter media kommer politiet på døren; Dårlig presse og bøter kan bety kroken på døren.
- Handling bak ordene: Implementering av et effektivt rapporteringssystem viser at organisasjonen ikke bare snakker om, men faktisk gjør de riktige tingene.
Selv om du mottar «for mange» eller «falske» rapporter, er det helt klart noe som foregår i organisasjonen din …