Ibland tvekar organisationer på om de ska skapa en anonym rapporteringskanal. Varför? De kan vara rädda för att få ”för många” rapporter eller ”falska” rapporter. Detta ska inte vara slutet på diskussionen. Tiderna förändras. Tänk på följande:
- Samhället vill ha mer transparens: Panamadokumenten och wikileaks.
- Företagsvärderingar ändras: hejdå ”intressenter först” och hej ”människor först”.
- Att lämna uppgifter blir det nya normala: rörelser som #metoo och antagandet av det europeiska direktivet för visselblåsarskydd.
- Det är viktigt att oegentligheter upptäcks: en anonym rapporteringskanal gör att medarbetare som är rädda för att lämna uppgifter vågar säga ifrån. Den gör det även möjligt för din organisation att ta ansvar och agera på ett lämpligt sätt.
- Ett rapporteringssystem för oegentligheter ger mervärde: ett större socialt ansvar (härav aktievärde).
- I media duggar skandalerna tätt: du vill inte bli informerad om allvarliga oegentligheter inom din organisation i morgontidningen. Med sociala medier kan en bojkott bli viral på några minuter.
- Sedan knackar polisen på dörren, och dålig kritik i media och böter kan få förödande konsekvenser.
- Gå från ord till handling: att implementera ett effektivt rapporteringssystem visar att din organisation inte bara pratar utan faktiskt går från ord till handling.
Även om du får ”för många” eller ”falska” rapporter så tyder det på att det faktiskt pågår något i din organisation …