很久以前，美国联邦举报立法中就采用了热线电话。当时的想法是让人们安全、便捷地举报违反健康和安全法规的行为。“举报”现象在美国社会已经深入人心。它被视为言论自由权的延伸，这项权利受美国宪法第一修正案的保护。早在 1863 年，美国就制定了《虚假申报法》，允许公民以国家的名义起诉那些不恰当地损害政府利益的公司。从那时起，美国逐渐形成了良好的举报人基本体系，包括保护举报人的各种州和联邦法律。2002 年，《萨班斯-奥克斯利法案》(SOX) 继续加大了对举报人的保护措施；SOX 规定，必须让员工能够匿名举报涉嫌滥用职权的行为。SOX 还指出，内部举报是一种合适的方法。在纽约证券交易所上市的公司必须遵守这些条款。考虑到其他法律要求（如公司治理准则）或私人倡议，未在纽约证券交易所上市的欧洲公司正在考虑设立内部举报热线。最重要的是，公司越来越多地看到其他公司设立了举报热线，并将这种做法纳入其诚信政策中。
良好的内部举报程序[包括举报系统（可能是匿名的）]越来越被视为全面诚信政策的重要组成部分。国际组织（透明国际、国际商会）已宣布举报热线属于最佳做法，四大会计师事务所也在提倡使用举报热线。在我们的实践中，我们看到各方对于内部举报热线的需求越来越大，并注意到在实施和管理这种工具的同时，各方也在采取越来越专业的方法。