调查 SpeakUp 举报信息的 10 条建议

任仕达公司就像 People Intouch 一样，坚持以人为本！

今年是我们与任仕达公司合作 15 周年。为了庆贺这项成就，我们前往任仕达总部采访了其高级合规顾问 Dieuwke Visser。

至少在美国境内，有三大原因导致呼叫中心无法成功解决该问题。

美国的企业生活与全球其它地区截然不同。美国法律制度所涉及的人均诉讼成本高于世界上任何其它工业化国家。

招聘新员工时，为何应注重诚信问题？

在我们以前的洞见分析中，我们解释了管理者如何才能够营造 SpeakUp 文化。然而，无论您投入多少时间和精力来创建令人惊叹的合规计划，但如果员工不遵循其道德准则，则您的努力都不会对公司文化产生最好的影响力。

你应该奖励举报人吗？

在考虑如何提高员工举报的积极性时，对员工进行经济奖励似乎是合理的做法。提供金钱奖励可能会给那些不敢表达自身顾虑的人提供另一种更能看得见的激励。

不要在合规计划中使用“举报人”这种说法！

在当今社会，人们普遍使用“举报人”这种说法。这种说法在许多企业合规计划中都已司空见惯，并且已被纳入各种法律法规中。

SpeakUp® 沟通清单

勇敢发声并不容易。想让员工大胆指出不端行为，您需要建立信任。