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实施《欧盟举报指令》时的实际难题
下面我们将稍稍更深入地探讨，为了满足该《指令》要求，总法律顾问和首席合规官需要采取哪些行动。我们还将概述必要的实用后续措施，以便满足该《指令》的要求。
实施《欧盟举报指令》时的实际难题
下面我们将稍稍更深入地探讨该《指令》可能会如何影响举报人的行为。以及各个组织如何才能最好地应对报复风险——无论是针对举报者个人还是针对组织本身。
实施《欧盟举报指令》时的实际难题
《欧盟举报指令》（EU 2019/1937）（以下称“《指令》”或“EUWBD”）是目前讨论的热门话题。这是有道理的，因为它是一部需要纳入国家法律、并需要各个组织遵守且影响广泛的新法规。但它究竟改变了什么？各个组织应该如何应对这些变化？
至少在美国境内，有三大原因导致呼叫中心无法成功解决该问题。
美国的企业生活与全球其它地区截然不同。美国法律制度所涉及的人均诉讼成本高于世界上任何其它工业化国家。
合规计划：空谈不如实证
在面对金融和经济困境甚至是健康危机时，组织的内部控制会承受着压力。 通常来说，各个组织必须适应瞬息万变的环境。
《欧盟 – 美国隐私保护盾》无效：向美国传输数据受到审查
People Intouch始终在提醒各个组织，在美国处理公司敏感数据时，会使这些数据受到美国当局（如司法部、国家安全局、国土安全部）的侵犯。欧盟法院本月对 Schrems II 案件的裁决结果证实了我们对于该问题的担忧，
招聘新员工时，为何应注重诚信问题？
在我们以前的洞见分析中，我们解释了管理者如何才能够营造 SpeakUp 文化。然而，无论您投入多少时间和精力来创建令人惊叹的合规计划，但如果员工不遵循其道德准则，则您的努力都不会对公司文化产生最好的影响力。
《欧洲举报者保护指令》：采用 #BeyondCompliance 原则
《欧洲举报者保护指令》(EUWPD) 在一年半以内生效。在《通用数据保护条例》(GDPR) 出台时，其吸引了众多关注
营造更安全的工作环境的建议：接纳、宣扬、实践……
员工是最重要的信息来源。 他们是职场中的耳目。您应该让他们感到自在，自觉有责任和受人信任。
你应该奖励举报人吗？
在考虑如何提高员工举报的积极性时，对员工进行经济奖励似乎是合理的做法。提供金钱奖励可能会给那些不敢表达自身顾虑的人提供另一种更能看得见的激励。
如何遵守《欧洲举报指令》的规定
本备忘录详细介绍了如何遵守即将出台的《欧洲举报指令》（以下简称“指令”）以及它与 SpeakUp® 之间的关系。
不要在合规计划中使用“举报人”这种说法！
在当今社会，人们普遍使用“举报人”这种说法。这种说法在许多企业合规计划中都已司空见惯，并且已被纳入各种法律法规中。