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SpeakUp® 在疫情期间发挥了什么作用？
在过去的两周中，大量的言论和文字都在讨论疫情对于民众、企业、医疗保健系统、经济和...
欧盟举报者保护指令：该关注您的内部举报渠道了
诸如排放门事件、卢森堡泄密事件、巴拿马文件、剑桥分析公司 (Cambridge Analytica) 丑闻以及最近的丹斯克银行 (Danske Bank)洗钱丑闻都显示了举报人的关键作用，但也暴露了其脆弱性。欧盟意识到，如果没有勇敢的内部人士发声，这些丑闻可能永远不会曝光。
不使用监察员(ombudsman)的六个原因 — 以及一个完全合理地使用监察员的方式
某些公司会任命外部监察员来建立内部不当行为程序。做出这类安排时，他们通常旨在兼顾效率和专业案例处理能力。但是，尽管在理论上看起来不错，但这个模型的实际效果却很有限。以下是若干需要考虑的重要事项：
一个可以询问首席执行官很好的问题: 您是否已控制公司内的不当行为？
为什么这个问题很重要？当不当行为演变成丑闻时，不仅公司声誉会受到威胁，董事会成员也可能要承担（个人的）法律责任。如果董事会没有控制事态，他们可能面临监禁和罚款
SpeakUp® 沟通清单
勇敢发声并不容易。想让员工大胆指出不端行为，您需要建立信任。
不当行为举报计划的五个注意事项
我们的商业意识促使我们明白在做决定时，“经验”是非常可贵的。在建立不当行为举报系统和流程而言，这种流程之前，几乎毫无经验可谈。
匿名举报渠道：难以说服利害关系者？
有时，组织会对设立匿名举报渠道感到犹豫不决。为什么呢？他们可能害怕收到“太多”举报或“虚假”举报。不能因为这样就不了了之。时代在改变。请想想以下情况：
不当行为举报者的终极保护手段
员工对个人福祉的担忧阻碍了他们举报不当行为。该组织在匿名基础上采取了额外措施，以便保护勇于举报的员工。
GDPR 与举报：数据保留
通过举报系统发送报告的人员可能会在其留言中留下个人数据。组织如果想为员工、供应商或其他各方建立举报系统，则必须考虑其中所牵涉到的隐私问题。
GDPR 与举报：您为何无需诉诸于同意
第 2016/679 号（欧盟）条例（《通用数据保护条例》或 GDPR）第 6 条要求提供“处理的合法性”。“同意”似乎是不错的做法。其实不然。这种做法不适用于举报。